长期以来，工作场所的欺诈行为每年给组织造成数十亿美元的损失。因此，当今越来越多的企业正在考虑如何预防、最小化和消除此类欺诈。研究表明，超过75%的工作场所舞弊是由内部人员实施或由于内部管理失误造成的。因此，一切都归结为为您的企业雇用合适的候选人。 早期的企业认为风险管理服务是不必要的开支，但如今观点已经改变，雇主们意识到错误的招聘决策会如何导致企业陷入灾难。 专业的风险管理服务和背景记录搜索可确保您真正了解您的潜在雇员。如今，盲目依赖候选人的简历并以貌取人已不再被视为明智之举，研究表明近 40% 的候选人在简历中撒谎或夸大事实。
越来越多的雇主
正在聘请专业的风险管理服务来减轻与就业相关的所有此类风险。 背景记录调查包括调查教育、专业资格、以前的就业详细信息以及犯 美国手机号码列表 罪或毒品记录（如果有）。 以下是背景调查的一些主要好处： 高素质员工： 后台记录搜索会自动提高您的招聘质量。当欺诈者知道有适当的风险管理服务时，他们会自动阻止申请。因此，您只会收到来自真正候选人的申请，从而成功招募到可以为您的业务增加价值的优质候选人。 最大限度地减少员工不当行为： 背景筛查的另一个显着好处是减少欺诈和员工违法行为。工作场所不当行为包括盗窃公司资产、持有毒品、欺诈、机密文件或信息滥用。欺诈者通过此类行为不仅给组织造成经济损失，而且对企业在客户中的声誉产生不利影响。
减轻与工作场所
犯罪相关的风险： 埃默里尔·拉加斯 (Emeril Lagasse) 终于公开了他在电视上失踪的事情 当工人犯下任何形式的刑事犯罪，伤害同事，如果受害人声称犯罪工人有雇主应 BX 线索 该调查的记录，雇主可能会遇到大麻烦。 如果指控被证明正确，雇主将被视为对所有因疏忽雇用造成的损害承担责任。这种疏忽的招聘诉讼不仅会给企业带来巨大的财务损失，还会造成声誉受损。 首先雇用合适的候选人还可以避免与重新雇用和重新培训相关的所有头痛和麻烦。当您现有的员工意识到每个候选人都是经过彻底的背景记录调查后才被招募时，他们也会在组织中感到安全。
