管理是我们现在经常听到的一个词。简单地说，管理可以解释为管理的行为或艺术。更完整地说，管理也可以被解释为通过规划（计划）、组织（组织）、实施（执行）和管理（控制）资源的过程来管理或指导他人实现组织或公司主要目标的艺术。有效且高效地存在。 在这种情况下，效率被定义为以最少的投入获得预期结果，而有效被解释为实现目标的最简单、最快的方法。 管理功能 管理职能包括几项内容，即： 规划 规划（计划）是一种管理职能，包括确定公司目标的方向、设计实现指定目标所需的策略以及制定计划以协调执行这些策略所需的活动。规划非常重要，因为没有规划，所有必需的管理功能都将无法发挥作用。 在规划时，必须考虑以下几点： 具体：计划必须。
规划必须包括可以实
有明确的目的和目标，包括要实现的目标范围的限制 可衡量：规划必须具有可衡量的成功水平，以便定期和实施期结束时了解其绩效 可实现的：现的计划，而不仅仅是虚构的 多米尼加共和国 WhatsApp 号码列表 现实：规划必须考虑所拥有的能力和资源，当前情况与未来预期之间的平衡 时间：规划必须有明确的完成期限，以便在时间结束时进行评估和评价，以确定规划的实施是否按预期进行。 组织 组织（organizing）是一种管理职能，管理者为每个人安排工作结构，例如确定必须完成的任务、正确的工作流程以及确定由谁来完成任务。在公司中，组织通常以组织机构或组织结构的形式进行安排，然后将其分解为各个职位。 驱动 执行（acting）是管理中的一种以行动形式的职能，以确保已完成的计划能够按照预期目标进行， 在执行职能中，需要努力动员组织各级的所有人，以便建立组织各级之间的合作。
理者 它是组织结构中的最
组织的所有成员必须了解各自的职责、责任和角色，并尽可能地履行它们，以实现预期目标。 控制 监督（控制）是一种管理职能，旨在进行观察、评估实施绩效并采取必要的纠正 BX 线索 措施来提高组织绩效以实现目标。监督有几个主要功能，包括防止计划偏差、纠正执行中的错误、打击组织内的权力滥用。 管理级别 管理者可以理解为组织中履行管理职能的成员，通过协调和监督其他工作者的工作以实现组织的预期目标。传统上，管理层或经理的级别可分为三类，即： 1. 一线经理 是管理分级中的最低级别吗？在这个管理级别，管理者有责任管理管理级别之外的工人的工作，其中包括在生产和为客户服务领域工作的人员。此外，一线管理者还必须向中层管理者交代其所带领员工的工作情况。 2. 中层管理人员 管理分类中的一个级别是否是连接一线经理级别和最高经理级别的桥梁？此外，中层管理者的任务是管理一线管理者的工作，并让他们对高层管理者负责。 3. 高层管高管理层，负责制定组织决策、制定公司要实现的计划和目标。
