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雇主有哪些义务劳动法第条明确规定了用人单位的主要义务。这些都是使员工了解工作条件以及涉及劳动关系发展的要素。劳动法还单独规定了告知义务劳动法第条因为这对于雇员决定接受或拒绝向其提供的工作至关重要。例如在招聘时潜在雇主必须尽可能现实地向潜在员工展示他们应该做什么。他将承担哪些任务以便稍后后者决定他是否有能力承担这些任务。

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例如我们有这样的情况一位潜在员工一位刚毕业的法律毕业生梦想成为一名法律顾问去 工作职能电子邮件列表 他的主要职责是早上煮咖啡和提供文具。在这种情况下未来的雇员可能会拒绝雇用邀请而无需提供解释或理由。这项义务通过多种方式实现从雇主有义务在雇员开始活动之前向雇员提供一份个人雇佣合同副本有义务告知被选中的雇员他打算在合同中包含的基本条款。

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个人雇佣合同或在签订合同附加行为时修改合同在国外开展活动时雇员离开国外之前有义务告知雇主有关具体合同要素的信息。奖金欧洲议会和理事会于年月日发布的关于欧盟工作条件的透明度和可预测性的指令为提供艺术中 BX 线索 规定的信息的义务带来了新鲜空气。劳动法第条在工会层面体现了劳动力市场的一些想法这些想法已经在罗马尼亚付诸实践。

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