这种方法可以帮助企业在不花费过多资金和大量采购供应的情况下获得最大利润。不幸的是，并非所有企业家都知道如何有效地使用这一策略。 那些只在循环中运作并且永远不会超越其通常成功的企业可能有一个共同点：他们不投资于员工。美国劳工统计局发现，仅在美国，年离职率为26.3%，这对组织来说是一个沉重的打击。此外，盖洛普研究表明，52%的员工因管理和关怀不善而离职。毫无疑问，与雇主的脱节使他们更容易寻求其他机会。 当你投资于人时会发生什么 组织需要知道的是，他们的员工是企业内一切事物的驱动力。
当你投资于人时会发生什么
你然而，那些灌输这种理念的人会经历收入的大幅增长，超越竞争对手，提高生产力和利润，并获得客户忠诚度和满意度。 跨行业 通过投资员工来实现增长黑客并非企业组织所独有。它实际上是一个适用于所有行业的有用工具。例如，在食品和酒店行业，优秀的食品经理原则是不容谈判的。想象一下一家餐厅提 退出手机号码 供的饭菜质量参差不齐，而且服务很差；它不会长期盈利。其他领域也是如此，其中性能至关重要。因此，纳入这一战略对于各种企业来说都是不可或缺的。 培训和认证的重要性 培训和认证的重要性 多个行业和企业必须将其运营和劳动力维持在特定标准。如果没有适当的培训和发展，工作线就会完全混乱，产出质量也会参差不齐。
培训和认证的重要性
，员工不一致且效率低下的公司面临着声誉受损、与消费者关系受损的风险。由于没有合作伙伴和投资者愿意与不可靠且无利可图的企业合作，情况只会变得更糟。 虽然大多数企业确实有针对新员工的准备期和计划，但有些企业没有意识到这还不够。相反，成功的公司知道，维持一支优秀的员工队伍是一个终 Bvb目录 生的过程。新员工上岗几个月后，研讨会和培训不应停止。它们必须在公司任职期间定期实施，以实现持续成长和改进。 为了最大限度地提高效率，雇主应该让学习和提高成为员工工作的一部分。他们可以通过给予奖励和激励来做到这一点。此外，他们还可以提供适当的培训，帮助员工管理工作量。这表明公司重视个人成长。因此，员工获得的证书和资历将激励他们利用新发现的技能和知识为组织谋取利益。
