英国的招聘市场迅速反弹，雇主必须再次努力吸引最优秀的人才加入其组织。在招聘领域真正扩张的时候，员工可以成为招聘领域强大的品牌拥护者和影响者，因此现在是开始像对待客户体验一样认真对待员工体验的最佳时机。投资人才和保持高水平的能力是其中的一个关键方面 – 对于您的营销职能而言，未来六个月将是实现这一目标的关键时刻。 不投资的影响 这场大流行让许多人有更多时间投资自己，并有机会反思自己想从职业生涯中得到什么。对于亲眼目睹了 Covid-19 带来的快速变化的营销人员来说，这种情况可能比大多数人更为严重。反映这一点的是，在 CIM，我们看到自费学习的增加，这意味着人们正在将自己的发展掌握在自己手中。这反过来可能意味着，一旦出现更好的工作机会，他们更有可能将自己的技能转移到其他地方。
对团队的投资从未如此重要
的雇主面临营销技能短缺 因此提升技能成为首要任务。如果您想吸引有才华的人，那些真正能为您的企业增加价值的人，您需要提供的不仅仅是良好的工资和福利。越来越多的有才华的人会询问他们如何发展以及您的组织可以为他们提供哪些机会。 生产力难题 在生产力方面，英国落后于欧洲其他国家，主要原因之一是缺乏对技能提升的投资。营销在实现业务增长方面发挥着至关重要的作用，但尽管营销人员对利润产生影响，但在开发方面却经常发现自己处于队伍的最后面。事实上，CIM 的《营销影响 2》报告发现，41% 的高级营销专业人员在过去两年中没有参加过培训。 当预算紧张时，我们很容 比利时手机号码数据 易忽视资格和培训的重要性，但如果我们忽视发展，就会面临危险。对于一个团队来说，要充分发挥其潜力，资格和持续专业发展 (CPD) 是至关重要的考虑因素。事实上，熟练的营销人员的工作效率更高。
由于营销人员完全有能力指导他们
的业务度过这段恢复期，您的组织现在可能比以往任何时候都更需要营销能力。 不要等到提升技能 那么，是什么阻碍了你呢？对由于大流行而取消面对面学习的担忧可能是一个因素。然而，即使面对面的回归，虚拟学习也可能会继续存在，这是有充分理由的。它在大流行期间蓬勃发展，为专业人士提供了与更广泛的同行网络联系并享受更多样化的学习体验的机会，而且事实证明，如果交付得当，它与面对面的学习一样有效。 对于雇主来说，在线学习也更具成本效益，不仅体现在前期成本方面，还体现在减少了外出时间、差旅费用等方面。 但发展学习文化不必仅仅关注正规培训。如果预算紧张，您仍然可以采取许多措施来帮助您的团队提高技能。仅仅通过提供自主学习的时间和空间来鼓励人们掌控自己的发展就 BX 线索 可以非常有效。数字世界为我们的办公桌带来了大量免费资源，包括播客、TED 演讲、免费课程等等。针对特定业务的选项可以包括同行培训、同事主导的午餐和学习，以及工作见习或指导。
